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贵州倍易通2018年招聘岗位

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  • 索引号: GZ000001/2018-00141
  • 信息分类: 人事信息
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  • 信息名称: 贵州倍易通2018年招聘岗位


贵州倍易通2018招聘岗位

预计到岗时间:20183

序号

生产技术人员

质检人员

生产管理

生产工人

行政后勤人员

1

SMT工艺工程师

SMT QC

生产主管

SMT生产工人

人事专员

2

SMT测试工程师

组装QC

生产班长

组装生产工人

行政专员

3

SMT设备工程师

SMT QE

生产拉长

组装焊接员

安保人员

4

SMT技术员

组装QE

物料员


保洁员

5

组装设备工程师

SMT目检员

仓库管理员



6

组装工艺工程师





人数

170

100

80

600

50

联系人:黄向宇        13723718327

一、生产技术人员

1、SMT工艺工程师

岗位职责:

1、负责产品工艺流程制定与优化;回流焊温度管控与优化;负责制程不良的及时分析与改善对策并技术改进;

2、负责新机SMT工艺评审及试产跟进,生产工装夹具、SOP、样机的申请、制作;

3、对生产过程中出现的品质、工艺、制程等异常问题进行分析,制定有效的临时解决措施和长期的改善方案;

4、负责处理产线异常,提升产线生产良率,提高生产效率;

5、协助产线提升员工作业技能,并定期给员工进行培训;

6、负责工艺技术人员管理,及工艺技术员技能提升;

7、跟进测试良率,并对后段异常涉及SMT贴片的问题进行解析改善;

8、对客诉异常进行跟进,并输出相应的分析改善报告。


任职要求:

1、大专以上学历,电子或机电相关专业;

2、三年以上SMT行业工作经验,熟悉SMT在线品质统计和分析;

3、扎实的SMT工程控制能力:包括丝网印刷,贴纸,回流焊等;

4、懂得针对PCBA产品不良进行分析,归类,总结;

5、熟悉电子线路原理,懂得对产线不良进行分析整改。


2、SMT测试工程师

岗位职责:

1、确保所有产品满足客户测试要求,保证产品质量;

2、通过调配测试项目小组资源确保测试项目小组的绩效达成;

3、通过组织和领导项目上的优化和改善测试方法,结构,流程来提高产品生产效率;

4、组建合理的培训和人才梯队系统, 保证项目生产测试的资源需要;

5、有电子和通讯技术相关软硬件系统知识,精通项目测试软硬件原理。


任职要求:

1、大专以上学历,电子或机电相关专业;

2、三年以上SMT行业工作经验,熟悉SMT在线品质统计和分析;

3、能够合理安排车间人员的工作,能有效提高员工的生产效率和生产品质;

4、吃苦耐劳、沟通能力强、有责任心,服从上级管理;


3、SMT设备工程师

岗位职责:

负责SMT生产流程规划及改善,异常问题处理及对生产效率/设备效率/产品质量等进行不断优化,提升生产效率与产品品质;


任职要求:

1、5年以上SMT制程工程师工作经验;

2、懂YAMAHA & HITACHI任何一种SMT设备操作3年以上;

3、懂SMT设备保养及故障排除3年以上实物经验;

4、熟悉SMT车间生产及SMT工艺流程,精通钢网制作,调试以及回流焊参数设置;

5、良好的沟通能力,较强的工作责任心。


4、SMT技术员

工作职责:

1、SMT工程资料的整理,新程序的编写,站位表打印、保管;

2、钢网编排及管理;

3、不良报表的统计与汇总;

4、负责生产程序制作,首件测试程序制作,存储和备份、优化 ;

5、协同设备工程人员对设备进行维护保养;

6、负责操作人员的技能操作培训。


任职要求

1、熟悉YAMAHA YV100XE  YV100XGP 设备

2、一年以上SMT工程以上工作经验

3、精通MPS编程软件,P-TOOL软件,YGOS

4、熟悉SMT工艺生产流程,对提高生产效率和贴片质量有一定的经验。


5、组装设备工程师

岗位职责:

1、主要负责设备的维修和保养;

2、改善在线的良率和质量;

3、维护机台的稳定,保证设备能够正常生产; 

4、每天按时保质和保量完成上级主管的工作任务;

5、为设备的批量生产提供软件支持和技术服务,配合工程部对生产线上技术指导及解决生产时所出现的问题;

6、负责生产技术流程的自动化。


任职要求:

1、计算机或相关专业,自动化系统控制,无线电电子,无线电工程相关专业毕业;

2、有电子和机械专业的大专以上学历; 

3、熟练Office 办公软件,有上进心; 

4、有从事负责AA制程设备的维修和保养经历者优先。


6、组装工艺工程师

岗位职责:

1、负责生产异常问题的处理; 

2、负责作业指导书的制订及优化; 

3、负责标准工时的制订及优化; 

4、负责对一线员工技能培训; 

5、负责引进新工艺、新材料、自动化项目来提高产品加工工艺; 

6、负责设计工装、夹具来提升生产效率,降低生产成本; 

7、负责工序及工艺优化来来提升生产效率,降低生产成本; 

8、参与新产品阶段性评审及物部门的工作沟通,并完成公司给予的其他工作。


任职要求

1、能够合理安排车间人员的工作,能有效提高员工的生产效率和生产品质;

2、吃苦耐劳、沟通能力强、有责任心,服从上级管理;


二、质检人员

1、SMT QC

岗位职责:

1、要求年龄满18至32周岁;

2、有一年以上的SMT车间工作经验,反应灵敏者条件可放宽;

3、熟悉电子原件,熟悉SMT基本工艺,能正确分辨假焊虚焊、错料少料;

4、对QC检查不良品,对责任部门进行反馈、追踪、提出改善建议;对客户的投诉、退货进行确认并指导各QC检查标准。

5、熟悉IPC标准的优先;


任职要求

1、大专及以上学历,三年以上SMT检验相关工作经验;

2、能数量使用万用表、电桥以及晶体管测试仪等常用元器件测量仪器;

3、熟悉SMT生产流程,能识别SMT生产过程中的关键质量控制点;

4、有强烈的品质风险意识,能及时发现作业过程中可能产生的质量隐患;


2、组装QC

岗位职责

1、材料、半成品、成品的检验和试验。

2、对产品的符合性作出判断并决定是否放行。

3、确认检查在用的测量设备。

4、记录、报告异常情况。

5、整理、归档检查记录。


任职要求

1、大专及以上学历,三年以上SMT检验相关工作经验;

2、能数量使用万用表、电桥以及晶体管测试仪等常用元器件测量仪器;

3、有强烈的品质风险意识,能及时发现作业过程中可能产生的质量隐患;


3、SMT QE

任职要求:

1、2年以上消费类电子产品SMT制程QE工作经验,有手机、平板电脑等相关工作经验优先;

2、具备SMT相关制程问题分析、处理能力,能独立处理日常品质异常;

3、较强的沟通协调能力,能协调相关单位共同提高产品品质;

4、能读写客户英文资料及Email,具备基本的英语口语沟通能力者优先;

5、有团队管理工作经验者优先。


任职要求:

1、沟通能力强,有主见,有责任心和团队意识

2、对主板产品生产、加工工艺有一定的了解,熟悉电子行业标准;          

3、具备一定的电子类产品制程异常的分析和处理的能力;

4、熟知品质手法、质量体系等相关要求,具备较强的品质体系,推动及维护能力,熟悉业界各项安规认证。


4、组装QE

岗位职责

1、根据相关产品文件内容完成产线产品的首检检测,避免批次质量问题;

2、负责工序成品检验并记录,统计分析质量数据,筛选相关信息反馈技术环节改善;

3、负责依据相关工艺规范(或作业指导书)对生产作业过程进行符合性稽查,及时发现违规问题;

4、主导车间异常问题处理,管理问题改善清单,跟踪验证问题改善状况,督导相关环节完成质量改善归零;

5、负责稽核车间ESD防护措施的执行有效性,定期检查相关ESD工具的功能有效性;

6、上级交办的其他事宜。


任职要求

1、大专以上学历,年龄22-28岁,男女不限;

2、两年以上电子产品行业组装经验。有PCBA产品过程品质控制经验;

3、善于各品质手法的统计及运用;

4、有一定的品质专案管理经验,沟通协调、统筹能力强;

5、熟悉ISO管理体系,能掌握运用新QC七大手法


5、 SMT 目检员

岗位职责:

1、根据相关产品文件内容完成产线产品的首检检测,避免批次质量问题;

2、负责工序成品检验并记录,统计分析质量数据,筛选相关信息反馈技术环节改善;

3、负责依据相关工艺规范(或作业指导书)对生产作业过程进行符合性稽查,及时发现违规问题;

4、主导车间异常问题处理,管理问题改善清单,跟踪验证问题改善状况,督导相关环节完成质量改善归零;

5、上级交办的其他事宜。


任职要求:

1、大专及以上学历,三年以上SMT检验相关工作经验;

2、能数量使用万用表、电桥以及晶体管测试仪等常用元器件测量仪器;

3、熟悉SMT生产流程,能识别SMT生产过程中的关键质量控制点;

4、有强烈的品质风险意识,能及时发现作业过程中可能产生的质量隐患;


三、生产管理

1、生产主管

岗位职责:

1、全面主持生产部门的工作,坚决执行、贯彻公司制定的年度、季度、阅读生产计划和下达生产任务指标,争取按时、保质、保量完成生产任务;

2、当生产任务下达到生产部门后,生产主管应该认真按照生产任务上的要求,依据客户要求结合公司生产,技术力量的设备使用情况来制定生产任务分解;

3、将拟定的生产计划合理分解到车间后要时刻监督生产进度,确保产品如期交货;

4、监督车间现场管理工作,落实7S管理工作;

5、监督车间组长搞好控制成本工作,杜绝原材料、半成品、成品及辅助材料的浪费;

6、协助品质部门控制品质质量,严厉制止返工率和次品率的上升及合格率的下降,严把质量关,做到日事日毕;

7、组织建立和完善生产管理制度,审核车间申报的生产安排计划,协调各部门统一部署

8、定期召开生产部门例会,共同探讨生产过程中所存在的问题,并商讨解决方案解决问题;

9、负责生产中的技术和质量工作,发现问题及时组织解决或提请总经理裁决;

10、负责部门安全生产管理的工作,如消防、机器操作、安全、劳动纪律等工作。确保部门人员和设备的安全性。


任职要求:

1、男女均可,年龄22-35岁;

2 、有责任心和协和能力,能熟练安排各环节生产和跟进;

3、能按时安排订单和跟进品质;

4、具备较好的管理、沟通、协调及执行能力,工作踏实认真、应对快捷敏。


2、生产班长

岗位职责:

1、 确保安全生产;

2、 组织协调好员工,确保生产计划顺利进行;

3、 保证并提高生产质量品质;

4、 不断提高生产效率;

5、 传达各种指示;

6、 发现,反馈出现的问题,调节好员工的心态;

7、 完成各种报表,控制记录,首件三检;

8、 维护现场工作秩序,各种纪律。


任职要求:

1、 熟悉office等办公软件;

2、 有一定管理能力。


3、生产拉长

岗位职责:

1.有两年以上电子装配厂拉线管理经验;

2.熟悉电子产品的组装工艺流程,熟悉电子元器件。动手能力强,做过产线修理工作优先;

3.会对产线员工进行合理工位排位,组装、焊接、打螺丝等技术上的指导;

4.保持产线作业顺畅,保证每天产能达预期要求;

4.能和员工良好沟通,性格开朗,乐观积极,有上进心,待人接物良好,处处以公司利益为重;

5.懂工厂车间ISO标准化管理;

6.会用Word、Excel等办公软件。


任职要求:

1、普通话流利,沟通能力强,有强烈的目标感,有上进心,吃苦耐劳,责任心

强,执行力强,敢于挑战高薪的有志之士;

2、男女不限,25-35岁,大专以上学历。


4、生产班长

岗位职责

1、有两年以上电子装配厂拉线管理经验;

2、熟悉电子产品的组装工艺流程,熟悉电子元器件。动手能力强,做过产线修理工作优先;

3、会对产线员工进行合理工位排位,组装、焊接、打螺丝等技术上的指导;

4、保持产线作业顺畅,保证每天产能达预期要求;

5、能和员工良好沟通,性格开朗,乐观积极,有上进心,待人接物良好,处处以公司利益为重。


任职要求:

1、有较强的抗压能力;

2、有一定的数据管理能力;

3、具备一定的协调统筹能力;

4、有电子厂组装拉长2年以上经验。


5、物料员

岗位职责:

1、负责物料的入库、验收、发放和登记,物料入库应填写入库单,出库应填写出库(领料)单;

2、建立仓库物料卡、台帐、明细账,每月向财务报送报表,定期盘点库存;

3、负责仓库物料的管理与发放,做到材料、工具、设备等物品分类摆放,标识明确,取存方便、安全,防止因贮存、管理及发放不善而造成的材料、工具、设备的降级、报废或进出账不平。


任职要求:

1、男性,20~30岁,学历不限 ;

2、一年工作以上经验者优先;

3、具备良好的逻辑思维能力,数据意识敏锐,有责任心,工作条理性强;

4、学习接受能力强,具备良好的沟通技巧。


6、仓库管理员

岗位职责:

1、做好仓库物料的收发存管理,严格按流程要求收发物料,并及时跟踪作业物料的发送,协助财务成本管理组对物料采购与车间生产成本的控制和监督;

2、及时、准确维护库存管理系统,确保仓库物品的帐、卡、物三者一致,仓库区域划分明确,物料标识清楚,存卡记录连续、字迹清晰;

3、与车间领料组及采购员密切配合,做好生产物料的调度工作,切实履行物料储备和配送的物流职能,并及时向生产部反馈生产物料的短缺或过量采购等异常情况;

4、对物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性负责,对部品物料的实行分区存放管理,确保库容库貌;定期或不定期向财务部报告部品存货质量情况及呆滞积压物料的分布,按要求定期填制提交呆滞报废物料的处理申请表。

5、做好仓库各种原始单证的传递、保管、归档工作;


任职要求:

1、学历不限;

2、有工作经验者优;

3、具有吃苦耐劳经验,团队合作,有责任感,对数据敏感;

4、优秀应届毕业生也可以。


四、生产工人

1、SMT生产工人、组装生产工人、组装焊接工人

任职要求:

1、善于沟通、团队合作能力强,具有良好的服务意识、工作细心有耐心;

2、具有良好的学习能力、分析问题和解决问题的能力。

3、学历不限无需考证,无需毕业证,年龄:18-30岁;

4、能熟练使用电铬铁(组装工人);

5、身体健康,无不良嗜好,无纹身,无传染性疾病,无犯罪记录;

6、能看懂线路图者优先有用;

7、具有吃苦耐劳、团队合作、责任感、对数据敏感,服从上级安排。


五、行政后勤人员

1、人事专员

岗位职责:

1、负责公司人员的开发招聘工作;

2、维护公司招聘渠道,开发公司可用的招聘渠道。

3、筛选简历,发布招聘信息,通知面试;

4、 与各部门密切配合,统筹人力需求,制定计划并实施,以满足业务需求;

5、确保所有的人力资源服务均按总部的政策执行;

6、处理员工沟通和纪律处分程序,预防及解决劳工关系中出现的各种纠纷、及时处理员工申诉;


任职要求:

1、本科以上学历,优秀者可放宽学历,人力资源管理、管理学等相关专业;

2、1年以上人力资源相关岗位经验;销售公司招聘工作经验优先,综合素质较好者可适当放宽要求;

3、熟悉国家有关劳动法律法规,社保规定,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

5、踏实稳重,工作细心,责任心强,具有良好的组织协调能力、有较强的团队协作精神;

6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;

7、接受电脑办公,性格温顺,思维开放,需要有招聘经验。


2、行政专员

岗位职责:

1、负责行政部的复印、文件收发等行政工作。  

2、负责公司行政文件、资料的档案管理工作。

3、负责公司办公设备,如计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记,名片印制等工作。

4、负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。

5、 负责人员来访的接待工作。

6、负责部门会议的记录及整理。

7、完成领导临时交办的其他任务。


任职要求:

1、高中以上学历; 

2、半年或一年以上相关工作经验; 

3、办事沉稳、细心、领悟能力强,性格温和,有良好的团队合作意识; 

4、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识; 

5、待人接物大方得体,有礼貌,懂得基本行政管理常识。


3、安保人员

岗位职责:

1、根据保安相关规定,负责做好防火、防盗、防事故等工作,保障公司利益;

2、严格按照验证制度,防止未经许可的人员擅入公司内部,维护公司的治安秩序;

3、及时处理好公司内发生的各种冲突事件并报告上级;

4、完成领导安排的其它事项。


任职要求:

1、身体健康,精力充沛,相貌端正,试听良好;

2、身高4250px以上,能吃苦耐劳,组织力执行力强;

3、有一年以上保安经验,退伍军人优先;

4、18-30岁;

5、有责任心,反应灵敏,服从管理。


4、保洁人员

职位描述:

1.年龄在30-45岁,男女不限,手脚麻利勤快,善于沟通,身体健康;

2.工作积极主动,责任感强,有纪律性,无犯罪记录;

3.有企业保洁工作经验者有限。


岗位职责

1、公司办公区域的环境卫生清洁;

2、清洁工具日常保养、维修、妥善保管;

3、发现公共设施有损坏及时上报;

4、完成公司临时指派的其他工作。

3、性格温和,形象良好,工作认真细致;

4、品行端正,爱岗敬业,执行力强。


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